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    管理箴言、句句经典【二】



    文章发布时间:2015/5/26 10:29:26



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    1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

     

    2、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

     

    3、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。

     

    4、不看错不错,只求好不好。结果不好,就是不好。

     

    5、何为人才:能干、肯干、可靠;

     

    6、何为精英团队:强的执行力、强的创新力、强的整合力。

     

    7、何为企业最大的成本:没有经过培训的员工就是企业最大的成本。

     

    8、何为人本管理:人尽其才、尊重人性。

     

    9、先计划再行动,先策划再沟通。

     

    10、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。

     

    11、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。

     

    12、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点;

     

    13、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。

     

    14、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;结果第一,过程第二。

     

    15、知识经济时代获得知识并不重要,重要的是整合知识的能力。

     

    16、既民主又集中的战略战术实施,服从总是没有错。

      

    17、习惯于缺点是最大的缺点。

     

    18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

     

    19、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。

     

    20、没有想法、没有行动,就没有结果。

     

    21、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。

     

    22、行动不及时是因为痛苦达不到。

     

    23、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。

     

    24、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。

     

    25、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。

     

    26、沟通重在换位思考。

     

    27、外脑指导,培训助推,是企业实现快速发展的两大利器。

     

    28、企业与竞争对手竞争的核心是客户,赢得客户的满意是最有效的策略。

     

    29、质量管理没有中间地带,要么是100%合格,要么就是0不合格!

     

    30、在工作中,你要想不让麻烦来找你,你就必须先去找麻烦(即要有积极主动的工作心态)。

     

    31、执行就是把目标变成结果的行动,执行力就是把目标变成结果的行动能力!

     

    32、执行力不讲如果,只讲结果。

     

    33、没有执行力,就没有竞争力。提升执行力的根本是老板给力!

     

    34、执行力来源于执行,执行就来源于服从。没有服从,就别谈执行力。

     

    35、执行力=(执行能力+执行策略)×执行意愿。执行能力是发现问题,分析问题,解决问题的能力;执行策略是具体工作方法;执行意愿是自主自发的工作心态。

     

    36、团队执行力的三个必要条件:目标管理、过程控制、考绩模式。

     

    37、培育精英团队三个动作:人才整合,机制建设,文化沉淀。

     

    38、提升团队用三心:高层必须对公司关心;中层必须对公司要有耐心;员工必须对公司要有信心。

     

    39、团队文化的沉淀要有四个步骤:一是营造氛围;二是弘扬精神;三是培育习惯;四是沉淀文化。

     

    40、企业成功依赖于三大要素:老板的观念,高层的思想,中层的执行力。

     

    41、人才整合要有三个层面:一是人与企业的整合;二是人与人的整合;三是人与岗位的整合。

     

    42、做人对自己要有三心:自信心、上进心、责任心;对他人也要有三心,爱心、感恩心和公德心

     

    43、培训的三种境界:传递知识,启发思路,解决问题(企业发展、个人成长的问题)。

     

    44、工资体系、考核体系、运作流程,是确保企业健康、稳定、规范化运作和持续发展的三大基石。

     

    45、精细管理用三镜:高层用望远镜看明天;中层用放大镜看现在;员工用显微镜看现场。

     

    46、敬业精神的三个表现:一是恭敬,即尊重自己的职业,尊重自己的岗位;二是专注,即做人、做事专心致致;三是要有“人人为我,我为人人”的良好心态。

     

    47、企业用人要有两扇门: 即优秀人才进来之门与淘汰庸人出去之门。

     

    48、对于威胁与挟制公司的员工,有两个处理办法:一是立即开掉,二是限期开掉!

     

    49、企业人的成长方式只有两种:一种是日积月累式;一种是聚焦突破式。

     

    50、机制建设要做到四个有效:即有效的激励,有效的约束,有效的授权,有效的监督。

     

    51、企业人在企业工作的价值不仅仅体现在薪水上,要看四大收益指标如何:一是货币收益;二是人力资本增值;三是关系资源的增加;四是精神收益。

     

    52、责任是与生俱来的,你只要在社会生存,就必须遵守社会规则、承担社会责任;承担责任、履行职责是你做人的天职。

     

    53、学习也是与生俱来的,只要你在社会生存,就必须不断的学习,不断的提升自己,使自己适应社会的需要。

     

    54、当今人才竞争,归根到底实质是人的学习能力的竞争!是人的成长速度的竞争!

     

    55、无论什么人,只要观念落后,肯定思路落后,只要思路落后,肯定做事的方法就落后。

     

    56、什么是企业投入产出比最高的投资?对企业员工进行全面、全员的培训就是企业投入最小、产出最大的投资。

     

    57、中国企业管理的提升就必须从“情、理、法”逐步转变为“法、理、情”。

     

    58、战略决定方向、系统决定规模、细节决定利润、制度决定成败。




    男人如山。就象山的千姿百态一样,男人也是风度迥异的。 有的男人象华山,聪明睿智,常常会出其不意的显露自己的才华,露峥嵘于危难时刻,化凶险为平安吉祥;貌含拙润境透清奇,视钱财若粪土,“只看文章千古,愿把黄金弃”。在这样的男人身边,会感到骄傲和自豪,会和他一起****倜傥走四方,轻松自如过一生。 有的男人象泰山,在危机时刻挺身而出,“泰山石敢当”,一块小小的

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