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什么样的公司能让员工死心踏地地为之干活?



文章发布时间:2015/7/2 18:48:29



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上周开会的主题是“公司欣赏什么样的员工?”,许多老员工分享了自己对这个问题的看法。当然从公司的角度出发,都是希望员工能拿出自己所有的能量为公司发光发热。但是作为一个普通员工,一个每个月拿着基本工资的员工,只要做好上班时间内的工作就好,为什么还要为公司付出更多呢?什么样的公司才能让员工把工作当成自己的事业来干?高的工资?好的待遇?好像都不是,国企里的一些现象就是一个很好的反例。

网友回答:


什么样的公司能让员工死心踏地地为之干活?这类问题拿给员工讨论是个糟糕的事情,证明了管理层的懈怠或者无能。
任何商业组织都是以赢利为最终目标,以阶段性的项目(这里的项目是泛指,请别扣字眼)成果作为下一步的行动指南,而这些项目的实施者就是员工。
项目的特点是什么?一句话就能概括:在有限的时间,有限的资源下达到有限的目标。
员工只是某一个阶段的资源,所以他们拿工资做事情。
而那些公司愿意付出更高成本的管理层等同于项目经理,你的资源怎么利用效率最高,时间如何分配最有效果,都是这些人需要做的专业领域。
如果一个项目经理不会分派任务,只是每天带头加班,天天开会要员工奉献,项目能做好?才怪!

开发领域有句名言:设计是科学,实现是艺术。
说的是设计架构的时候一定要尊重科学,实现代码的人才可能有发挥的余地。
这个顺序反过来就是灾难,设计的时候随心所欲,像个艺术家,然后拿着鞭子要程序员加班加点。

放在公司要这么说: 分解任务是科学,项目实施是艺术。
也就是说前期规划一定要用心,员工实施起来可以有些发挥的余地,心情愉悦。
反过来呢? 管理者规划项目随心所欲,像个思想家兼艺术家,然后拿着KPI逼手下发挥创造性。
OMG
让老天收了这些艺术家吧。


答友:刚好看见一个让我感动的故事,不管故事真实与否,如果身处那样的公司,公司那么照顾员工,你就会付出更多
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还有海底捞也是一个非常好的例子


答友:第一: 人往高处走,水往低处流。人都是一样的,既然他能想多赚钱,那就要考察他们的本事如何?
  首先,你可以在适当的时候,安排一个打擂,让这些做的最多的,干得最好的,当擂主,次之的当然要去做打工,其次可以采取轮流的制度进行的,这样既合理,又有效,到时候该是谁的就是谁的,还有可以请一个技术能力过硬大家都信服的人来调度这个事。
  第二 关于如何让员工为你死心踏地,那就要看你的经营本事,企业的人文理念,或者说你的管理之道了。
  以德服人,给员工一个适当的平台,更好的管理员工的后顾之忧,及时了解下面的所需,等等


大学生【如何一天深度睡眠4个小时】如果你学会控制自己的睡眠节奏,在子时,也就是11点-1点内入睡,并参照下面的方法进入深度睡眠,那么即使必须早起,也不会在白天感到精力不足……(来自:豆瓣网)

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